Talent Acquisition Leader

만료됨

1. Mô tả công việc:

Làm việc trực tiếp cùng các trưởng bộ phận để tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý
Xây dựng mạng lưới & phát triển nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng.
Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty và hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty.
Tham gia vào các sự kiện jobfair, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty
Xây dựng, đề xuất các kế hoạch để phát triển công tác tuyển dụng và truyền thông cho doanh nghiệp
Phối hợp với các phòng ban khác trong công ty để phát triển văn hóa doanh nghiệp
Đưa ý kiến đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình để tối ưu các hoạt động tuyển dụng
Làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo Công ty
Quản lý các thành viên thuộc phòng Nhân sự

2. Yêu cầu

Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng các vị trí IT phần mềm
Có kinh nghiệm phát triển truyền thông nội bộ & truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Am hiểu và sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, hoặc Linkedin…
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt
Có khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế

3. Quyền lợi

3.1. Cơ hội phát triển bản thân

Cơ hội phát triển hướng lộ trình HRM/HRBP Leader,…
Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển.
Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng.
Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.
Được tham gia học hoặc thi các chứng chỉ liên quan với chế độ hỗ trợ về chính sách từ Công ty

3.2. Chế độ đãi ngộ

Thu nhập: thỏa thuận
Phụ cấp tăng ca, thưởng dự án, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng lợi nhuận kinh doanh,…
Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; phụ cấp thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,…
Định kỳ xét review thu nhập
Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc
Tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, hoặc các chế độ dành cho cấp quản lý

3.3. Đời sống tinh thần

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở.
Tham gia các hoạt động về trau dồi ngôn ngữ (tiếng Anh)
Tham gia các cuộc thi nội bộ của Công ty về văn hóa theo quý
Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
Được tham gia các hoạt động teambuilding theo tháng, quý, du lịch hàng năm.
Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên.
Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.
Hoạt động văn hóa thể thao đa dạng: câu lạc bộ bóng đá, ….

4. Các thông tin khác

Thời gian làm việc: 9h00 – 12h00, 13h30 – 18h00, Thứ 2 – Thứ 6
Địa điểm Công ty: tầng 1, tòa nhà HL, ngõ 82, đường Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
Email: HR@sphinxjsc.com
Website: Sphinx (sphinxjsc.com)
Facebook: Sphinx JSC | Facebook

전문가와 상담하기

베트남의 선도적인 SAP 및 소프트웨어 회사인 SphinX의 CEO인 Son Le는 기술 컨설턴트로서 탁월한 전문성을 인정받고 있습니다. LinkedIn에서 그와 소통해 보세요.

CEO - Son Le

기타 블로그

블로그

10 Types of Outsourcing: How to Choose the Best One

27/01/2026

Outsourcing has become a strategic lever for businesses seeking agility, cost efficiency, and access to specialized expertise. However, not all outsourcing models deliver the same value, and choosing the wrong approach can lead to operational friction, misaligned expectations, and limited returns. From traditional staff augmentation to fully managed services and...

AI Trends 2026: The Future of Enterprise Intelligence

21/01/2026

Artificial Intelligence has moved beyond early adoption and isolated innovation. Today, AI is embedded across enterprise operations, from data analytics and customer engagement to risk management and decision support. However, as AI usage becomes widespread, many organizations are discovering that deploying AI alone does not automatically translate into strategic advantage....

IT Project Outsourcing for Enterprises: Strategic Best Practices

14/01/2026

Enterprise organizations today are under constant pressure to innovate faster and modernize legacy systems, while also scaling technology capabilities without inflating operational costs. In this context, IT project outsourcing has evolved from a tactical cost-saving option into a strategic lever for long-term business growth. In this blog, we outline how...

서비스

IoT 개발

26/11/2023

SphinX는 최첨단 IoT 개발 서비스를 제공하여 디바이스를 원활하게 연결하고 혁신적인 솔루션을 제공합니다.

테마

블록체인 개발

우리는 신뢰할 수 있고 안전한 블록체인 기술을 처음부터 설계하는 데 매우 능숙하며, ...

ERP 및 CRM 개발

필요한 ERP & CRM 개발 서비스! 비즈니스 프로세스 간소화 및 조직 효율성 향상....