Talent Acquisition Leader

Expired

1. Mô tả công việc:

• Làm việc trực tiếp cùng các trưởng bộ phận để tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý
• Xây dựng mạng lưới & phát triển nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng.
• Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty và hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty.
• Tham gia vào các sự kiện jobfair, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty
• Xây dựng, đề xuất các kế hoạch để phát triển công tác tuyển dụng và truyền thông cho doanh nghiệp
• Phối hợp với các phòng ban khác trong công ty để phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Đưa ý kiến đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình để tối ưu các hoạt động tuyển dụng
• Làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo Công ty
• Quản lý các thành viên thuộc phòng Nhân sự

2. Yêu cầu

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng các vị trí IT phần mềm
• Có kinh nghiệm phát triển truyền thông nội bộ & truyền thông thương hiệu tuyển dụng
• Am hiểu và sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, hoặc Linkedin…
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế

3. Quyền lợi

3.1. Cơ hội phát triển bản thân

• Cơ hội phát triển hướng lộ trình HRM/HRBP Leader,…
• Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển.
• Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng.
• Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
• Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.
• Được tham gia học hoặc thi các chứng chỉ liên quan với chế độ hỗ trợ về chính sách từ Công ty

3.2. Chế độ đãi ngộ

• Thu nhập: thỏa thuận
• Phụ cấp tăng ca, thưởng dự án, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng lợi nhuận kinh doanh,…
• Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; phụ cấp thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,…
• Định kỳ xét review thu nhập
• Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc
• Tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, hoặc các chế độ dành cho cấp quản lý

3.3. Đời sống tinh thần

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở.
• Tham gia các hoạt động về trau dồi ngôn ngữ (tiếng Anh)
• Tham gia các cuộc thi nội bộ của Công ty về văn hóa theo quý
• Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
• Được tham gia các hoạt động teambuilding theo tháng, quý, du lịch hàng năm.
• Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên.
• Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.
• Hoạt động văn hóa thể thao đa dạng: câu lạc bộ bóng đá, ….

4. Các thông tin khác

• Thời gian làm việc: 9h00 – 12h00, 13h30 – 18h00, Thứ 2 – Thứ 6
• Địa điểm Công ty: tầng 1, tòa nhà HL, ngõ 82, đường Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
• Email: HR@sphinxjsc.com
• Website: Sphinx (sphinxjsc.com)
• Facebook: Sphinx JSC | Facebook